ВНИМАНИЕ: аналогичная статья по 1С ЗУП 3.1 (3.0) — Здравствуйте, дорогие читатели блога. В сегодняшней статье мы продолжим разбирать основные возможности программы 1с Зарплата и управление персоналом и познакомимся с разделом расчета зарплаты 1с зуп. Напомню, что начало было положено в первой части этой серии статей, с которой Вы можете ознакомиться. Также напомню, что этот обзор возможностей начисления зарплаты в 1с зуп будет затрагивать следующие разделы учета программы:.;.;.;.;.;. Расчет зарплаты. Итак, во время знакомства с разделом кадрового учета мы приняли на работу трех сотрудников в нашу вымышленную организацию «Альфа»:. директора – Иванова – оклад 40 000,.

  • Просмотр и печать свода проводок по начислению зарплаты Парус 7, модуль. Программа парус зарплата самоучитель.40 (495) 797-89-90/91 ПАРУС-Бюджет - «Расчет заработной платы» Задание № 8 В журнале больничных листов добавьте запись о больничном сотрудника – Бойко. Методическое пособие представляет собой начальный курс для изучения ведения бюджетного учета в программе ПАРУС-бюджет 7. Программы «Парус-Зарплата». Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0. Руководство по ремонту. 2015 Инструкция по программе парус бухгалтерия. В программе Парус Зарплата 7,40,. 1с 8.3 самоучитель скачать.
  • Как начислять зарплату в Парусе 7,40. Если очень просто, то процесс начисления заработной платы в программе Парус 7,40 заключается в заполнении 'Начислений' и 'Удержаний' каждого сотрудника организации (Нижняя часть раздела 'Лицевые счета' см.Рис. Это возможно сделать двумя способами: ручным вводом и автоматическим расчетом. Ручной ввод - самый примитивный способ расчета и позволяет добавлять абсолютно все начисления и удержания существующие в 'Видах оплат' предприятия, но только каждому сотруднику в отдельности. Кроме того для целого ряда.

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам Пошаговая инструкция по начислению заработной платы в программе 1С Бухгалтерия 8.3. Выплата зарплаты в 1С. Видео урок в ПО 'Парус' Обучающий урок по внесению договоров, этапов, счетов в системе ПАРУС. Инструкция по установке Мережи Находим файл meresha OTG.zip. Правой клавишей мышки нажимаем на нем. Далее выбираем Извлечь файл и далее ОК Заходи. Скачать руководство mitsubishi evo 7 скачать руководство по експлуатации и ремонту електровоза вл60к скачать руководство пользователя timberk.. Парус бюджет инструкция бесплатно. Published by admin at.

бухгалтера – Петрову – оклад 30 000,. менеджера – Сидорову – оклад 20 000. При приеме на работу этим сотрудникам был задан только основной плановый вид расчета «Оклад по дням». В терминологии 1с «плановый вид расчета» означает, что суммы по этому виду будут начисляться регулярно из месяца в месяц автоматически при заполнении документа «Начисление зарплаты работникам организации», но об этом документе подробнее поговорим чуть позже. «Основной вид расчета» — у каждого сотрудника должен быть минимум один вид начисления, так вот он и есть основной.

Парусе

К «основным видам расчета» относят:. оклад по дням;. оклад по часам;.

оплата по дневному тарифу;. оплата по производственным нарядам;. оплата по часовому тарифу. Чтобы подробнее рассмотреть возможности 1с зуп, давайте предположим, что менеджер Сидорово кроме основного планового начисления «Оклад по дням» имеет ещё дополнительное плановое начисление «Премия Процент от оклада», которое тоже будет начисляться ежемесячно.Для реализации такого вида расчета нам понадобится его создать.

В программе имеется ряд предопределенных видов расчета, созданных разработчиками программы. Их можно просмотреть в списках «Основные начисления» и «Дополнительные начисления», доступ к которым есть на закладке «Расчет зарплаты» рабочего стола программы. Основные начисления характеризуются продолжительностью во времени, дополнительные зависимости от времени не имеют. Этот вид расчета нам придется создать по той простой причине, что разработчики не предусмотрели такого рода начисление. Назовем его «Премия процент от оклада». Этот вид расчета будет относиться к группе основных начислений поскольку будет зависеть от суммы начисленной по виду расчета «Оклад по дням». Итак, зайдем в список основных начислений и добавим новый.

В форме нового вида расчета имеется несколько закладок. Рассмотрим все по очереди. Закладка «Расчеты»:. Последовательность расчета – «Зависимое первого уровня» означает, что зависит от какого-то вида расчета. В нашем случае от «Оклада по дням».

Что касается уровней зависимости, сейчас я в это вдаваться не буду, пока нам это не важно;. Способ расчета – Выбираем «Процентом». В результате этого выбора в поле «Описание формулы расчета» появляется предопределенная формула. В этом поле ничего редактировать не надо. На закладке «Использование» оставляем всё как есть: не является пособием, не является отпуском, не отражается в сзв. На закладке «Бухучет и ЕНВД» тоже оставим всё по умолчанию.

Здесь настройки я пока тоже подробно рассматривать не стану, но в статье про бухгалтерский учет в 1с ЗУП обязательно мы их изучим. Закладка «Налоги» служит для учета начисленных сумм с точки зрения исчисления НДФЛ:. Облагается, код дохода: 2000;.

НЕ включается в расходы на оплату труда. Закладка «Взносы» используется для настройки расчета страховых взносов с сумм начисленных по этому виду расчета и содержит следующие поля. Здесь по сути действующим является только поле «Вид дохода».

Его мы установим в значение «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами». Закладка «Управленческий учет» не заполняется. Закладка «Прочее». Не смотря на такое не ключевое название, именно эта закладка для нас очень важна. На ней мы укажем вид расчета «Оклад по дням» и с сумм начисленных по этому виду расчета будет вычисляться процент для расчета нашей премии.

Также вид расчета «Оклад по дням» необходимо указать в поле «Ведущие начисления», для того чтобы при изменении сумм оклада пересчитывалась автоматически и премия. Закладка будет выглядеть так: После этого нажимаем ОК и новый вид расчета сохраняется в составе «Основных начислений».

Теперь необходимо назначить это начисление сотруднице Сидоровой в качестве планового, т.е. Которое будет начисляться из месяца в месяц. Для этого в программе 1с зуп можно использовать документ «Ввод постоянного начисления или удержания». Его можно найти на закладке «Расчет зарплаты» рабочего стола программы в левой колонке внизу.

Инструкцию

Необходимо добавить новый документ и в форме этого документа заполнить следующие поля:. Действие – «Внести или изменить начисление»;. Вид расчета – «Премия процент от оклада»;.

Период – с;. Добавить сотрудницу Сидорову в табличное поле и указать процент – пусть будет 10%.

Нажимаем ОК документ записывается и проводится. Теперь Сидорова Марина Николаевна имеет два плановых начисления «Оклад по дням» и «Премия процент от оклада». Это можно увидеть, если зайти в справочник «Сотрудники» (закладка «Кадровый учет» рабочего стола программы) и открыть форму сотрудника. На закладке «Начисления и удержания» можно увидеть все плановые начисления, которые являются действующими у сотрудника.

Эти плановые начисления будут автоматически попадать в табличную часть документа «Начисление зарплаты» при его заполнении. Это документ окончательного расчета заработной платы, который вводится каждый месяц при окончательном расчете зарплаты.

Но о нём я подробнее расскажу чуть позже. Перед тем как окончательно рассчитывать зарплату документом «Начисление зарплаты» в программе следует отразить промежуточные начисления и расчеты. К таким расчетам относятся:., и,.,.,. Также к этому разряду документов можно отнести (а можете почитать как отразить одновременно и сделку, и оклад). Каждую из этих выплат я подробно рассмотрел в отдельных статьях, ссылки на которые только что Вам дал. Поэтому здесь я их подробно рассматривать не буду.

Просто имейте ввиду, что все эти начисления должны быть рассчитаны и проведены до окончательного расчета документом «Начисление зарплаты». Помимо всего вышеперечисленного в программе 1с зуп есть такое понятие как разовые начисления. И о нем мы поговорим подробнее. Предположим директор решил выплатить бухгалтеру единовременную премию в размере 5000 руб. Для отражения такого начисления у нас нет подходящего предопределенного вида расчета в составе «Дополнительных начислений» (в составе дополнительных поскольку такого рода премия не имеет протяженности во времени), поэтому создадим новый вид «Разовая премия». На закладке расчет зарплаты рабочего стола программы в самом низу заходим в «Дополнительные начисления» и создаем новый вид расчета. Быстро пробежимся по закладкам:. Закладка «Расчеты»: o Последовательность расчета – первичное начисление поскольку оно является фиксированной суммой и не зависит от других начислений, а основывается лишь на желаниях директора; o Способ расчета – собственно здесь и указывается «Фиксированная сумма».

Пошаговую Инструкцию По Начислению Зарплаты В Парусе

«Использование»: o Премии – не является премией. Здесь имеется ввиду премии по итогам работы за какой то период, поэтому, не смотря на то что у нас премия, в этой настройке указываем «не является премией»; o Не является пособием; o Не является компенсацией отпуска; o Выплату не контролировать. «Бухучет» всё по умолчанию;.

«Налоги» — облагается код дохода: 2000 и не включать в расходы на оплату труда;. «Взносы» — доходы. Целиком облагаемые страховыми взносами;. «Управленческий учет» и «прочее» не заполнять.

Жмем ОК, вид расчета записывается. Для того чтобы начислить сумму по такому виду расчета, необходимо воспользоваться специализированным документом «Регистрация разовых начислений».

Документ находится на закладке «Расчет зарплаты» рабочего стола программы в левой колонке. Добавим новый документ. Заполнять данные для расчета будем на закладке «Доп. Начисления» формы этого документа. Необходимо указать обязательно месяц начисления «Январь 2014».

В табличной части: сотрудника (бухгалтер Петрова), начисление (Разовая премия), сумма (5000). После этого необходимо нажать кнопку « Рассчитать» для того чтобы был рассчитан НДФЛ на соответствующей закладке.

Отдельно хочу отметить поле «Дата выплаты дохода для НДФЛ». В зависимости от даты, указанной в этом поле исчисленный НДФЛ будет отнесен к определенному месяцу налогового периода (у нас дата поэтому налоговый период Январь 2014). Далее необходимо рассчитать плановые начисления. Для этого используется документ «Начисление зарплаты», который также можно найти на закладке «расчет зарплаты» рабочего стола программы в левой колонке сверху.

Этот документ является ежемесячным. Добавим новый документ. Указываем месяц начисления «Январь 2014».

В программе предусмотрено автоматическое заполнение табличной части. Для этого необходимо нажать кнопки «Заполнить» - «По всем сотрудникам». В результате будут созданы строчки с плановыми начислениями сотрудников. Для автоматического расчета результата необходимо нажать «Расcчитать» — «Рассчитать (полный расчет)». При этом будут рассчитаны все 4 строчки и плюс к этому ещё и закладка «НДФЛ».

При этом обратите внимание, что у сотрудницы Сидоровой автоматически рассчитается «премия от оклада». Таким образом, мы рассчитали заработную плату для трех наших сотрудников.

Про многочисленные печатные формы доступные в программе я расскажу. Сейчас лишь хочу упомянуть возможность распечатать расчетные листки.

Для этого необходимо на закладке «Расчет зарплаты» рабочего стола программы в разделе «Отчеты» открыть ссылку «Расчетные листки». В открывшейся форме указать период «Январь 2014» и нажать кнопку «Сформировать»: В следующем материале мы рассмотрим. На этом сегодня всё, до встречи на страницах.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления блога и на Ваш e-mail будут приходить уведомления о новых публикациях: или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются:.;. С уважением,!

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.

Зарплата по карточкам: организация и учет В настоящее время многие предприятия перешли на безналичную форму выплаты заработной платы своим работникам. Для тех, кто уже внедрил зарплатный проект, а также для тех, кто только собирается это сделать, расскажем о порядке выплаты заработной платы в безналичной форме, а также об особенностях налогового и бухгалтерского учета. Екатерина СКРИПКИНА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» Документы статьи Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. Закон о налоге на прибыль — Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.97 г. Инструкции № 22 — Инструкция о безналичных расчетах в Украине в национальной валюте, утвержденная постановлением Правления НБУ от г. Инструкция № 280 — Инструкция о применении Плана счетов бухгалтерского учета банков Украины, утвержденная постановлением Правления НБУ от г.

Инструкция № 339 — Инструкция о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, утвержденная приказом Минтруда от г. Законом об оплате труда (ч. 24) предусмотрена возможность выплаты заработной платы работников через учреждения банков на указанный ими счет при выполнении следующих условий: — такая выплата осуществляется с письменного согласия работника; — услуги банка по перечислению средств на картсчета работников оплачиваются за счет собственника или уполномоченного им органа.

С целью перехода на безналичную форму выплаты заработной платы на предприятии внедряется зарплатный проект, который представляет собой комплекс услуг, предоставляемых банковскими учреждениями по организации выплаты заработной платы работникам путем перечисления средств на их карточные счета. Внедрение зарплатного проекта имеет свои преимущества. Вот основные из них: — упрощение процедуры выплаты заработной платы; — сокращение расходов, связанных с инкассацией (получением, хранением, транспортировкой) наличных денежных средств; — возможность выплаты заработной платы работникам в случае отсутствия работника по какой-либо причине (временная нетрудоспособность, работа в другом населенном пункте, отпуск, командировка и т. П.) и соответственно отсутствие необходимости депонирования заработной платы и хранения наличных средств в кассе предприятия. Как следует из ч. 24 Закона об оплате труда, до внедрения такого проекта предприятие должно получить согласие работников. Такое согласие может быть оформлено в виде соответствующего заявления работника или же в виде списка работников в произвольной форме, с которым каждый работник будет ознакомлен под роспись.

В соответствии с п. 2.5 Положения о порядке эмиссии платежных карточек и осуществления операций с их применением, утвержденного постановлением Правления НБУ от г. № 137, перед заключением договора эмитент (банк) обязан ознакомить клиента (в рассматриваемом случае — работника предприятия) с условиями получения платежной карточки, перечнем необходимых документов, тарифами на обслуживание и правилами пользования платежной карточкой. Таким образом, банк не имеет права перечислять заработную плату на картсчет без согласия клиента, т. Такой вывод содержится в письме Национального банка Украины от г.

№ 11-113/1077-3214. После подготовительного этапа предприятие заключает договор с банком на обслуживание выплаты заработной платы и других выплат работникам предприятия в безналичной форме, регулирующий отношения между сторонами договора в части расчетно-кассового обслуживания выдачи заработной платы в безналичной форме.

Кроме того, руководителю предприятия следует издать приказ о выплате работникам предприятия заработной платы и других причитающихся им выплат в безналичной форме. Теперь перейдем непосредственно к рассмотрению порядка выплаты заработной платы с помощью банковских платежных карточек. Безналичная форма выплаты заработной платы Выплата заработной платы в безналичной форме производится по следующей схеме: 1. В сроки, установленные в договоре на обслуживание выплаты заработной платы и других выплат работникам в безналичной форме, предприятие должно составить и предоставить в банковское учреждение ведомость (реестр) распределения заработной платы и других выплат. В связи с тем, что типовая форма ведомости не установлена, предприятие составляет ее по форме, разработанной банком.

Ведомость составляется в электронной форме и передается в банк по электронной почте с использованием системы «Клиент-банк» или в виде файла на диске, а также на бумажном носителе. Бумажный вариант ведомости заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. В день, установленный для выплаты заработной платы, или за 1 — 2 дня до указанной даты (согласно условиям договора с банком) предприятие предоставляет в банковское учреждение платежное поручение на перечисление заработной платы и других выплат работникам предприятия, а также платежное поручение на оплату комиссионного вознаграждения банку за перечисление заработной платы и других выплат на картсчета работников предприятия. Согласно требованиям п. 3.9 Инструкции № 22 одновременно с платежным поручением на перечисление заработной платы и других выплат предприятие предоставляет в банк платежные поручения на перечисление налога с доходов физических лиц и взносов в фонды социального страхования.

(Подробнее о сроках перечисления налога с доходов и взносов в фонды социального страхования см. Предприятие перечисляет денежные средства в сумме, необходимой для выплаты заработной платы, на транзитный счет в учреждении банка. Банк, в свою очередь, выполняет следующие действия: — списывает денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, с текущего счета предприятия; — зачисляет их на специальный транзитный счет, на котором учитываются операции с применением платежных карточек; — перечисляет сумму налога с доходов физических лиц и взносов в фонды социального страхования на соответствующие счета казначейства и фондов социального страхования; — на основании ведомости (реестра) распределения заработной платы банк зачисляет на картсчета работников причитающиеся им суммы. После зачисления банком денежных средств на картсчета работников они могут самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. Подробнее остановимся на сроках перечисления взносов в фонды социального страхования и налога с доходов физических лиц при выплате заработной платы в безналичной форме.

Сроки перечисления социальных взносов и налога с доходов Для удобства в работе сроки перечисления социальных взносов и налога с доходов представим в таблице.

moviesbestru – 2019