Что подразумевает собой работа на полставки? Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы. Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).
Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов). Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку.
Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка. Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.
Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день. Вы можете начать работать на полставки как во время трудоустройства, так и уже работая. То есть, если вы уже работаете в режиме полной занятости, то вы можете изменить этот режим, аргументировав свою позицию доказательством права на переход на полставки. Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже) Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:. беременные женщины;. родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;.
Образец Заявления На Перевод На 0 5 Ставки
Образец заявления о переводе на 0,5 ставки Скачать чистый бланкСкачать в.doc Скачать.
любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками. Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка. Пример документа ниже: Особенности работы на полставки. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.
Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д. Работающий на полставки сотрудник сохраняет за собой некоторые привилегии: продолжительность отпуска не сокращается, трудовой стаж считается в обычном порядке, каждый сверхурочный час работы оплачивается отдельно (по стандартному методу).
Какие документы необходимы для приема на работу на полставки? Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор. В нем должны быть отражены следующие пункты:. общие положения. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник. Права и обязанности обеих сторон. Вид и размер оплаты труда.
График работы – время труда и отдыха. Условия работы. Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д. Трудовой договор При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:. временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;.
время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;. предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте. Пример документа для ознакомления: Образец на картинке: Приказ на прием на работу на неполный рабочий день Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1. С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.
Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись. Образец заявления о приеме на работу на полставки Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании. Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:. полное название компании, реквизиты сотрудника;. четко выраженное желание трудоустройства;.
требование установки неполного графика. Картинка документа для ознакомления: Пример ниже: Внесение записи в трудовую книжку.